Tegucigalpa, Honduras | HonduPrensa.Com — El debate sobre la Ley de Empleo a Tiempo Parcial entra en una fase decisiva tras una nueva jornada de socialización liderada por la comisión especial del Congreso Nacional, en conjunto con autoridades de Finanzas, Trabajo e Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), con el objetivo de definir mecanismos de contratación capaces de reactivar la economía hondureña sin sacrificar derechos laborales.
Durante el encuentro técnico, especialistas analizaron el alcance legal, financiero e institucional del proyecto que pretende abrir nuevas oportunidades laborales bajo esquemas flexibles, pero con garantías constitucionales claras para los trabajadores.
El ministro de Trabajo, Fernando Puerto, subrayó que la propuesta se fundamenta en el artículo 128 de la Constitución de la República, principio que establece la protección del trabajo como un derecho social. Según explicó, el modelo de empleo parcial será una modalidad opcional, enfocada exclusivamente en nuevas contrataciones, evitando así la sustitución de plazas laborales existentes.
“Tras un análisis completo del decreto de Ley de Empleo a Tiempo Parcial, observamos que su base jurídica se encuentra correctamente sustentada en el orden público laboral contemplado en la Constitución, respetando plenamente la renunciabilidad de derechos”, explicó Puerto.
La normativa, además, busca alinearse con estándares internacionales del trabajo, promoviendo esquemas laborales que permitan mayor formalización del empleo, ampliación de oportunidades para jóvenes, estudiantes, madres solteras o profesionales que buscan horarios flexibles.
Desde el ámbito financiero, la representante de la Secretaría de Finanzas, Olga Irías, confirmó que el gobierno desarrolla gestiones para garantizar sostenibilidad presupuestaria en la implementación de la normativa. Irías recordó que la actual administración recibió la gestión estatal en condiciones económicas complejas, lo que obliga a diseñar modelos laborales innovadores que impulsen productividad sin aumentar presión fiscal.
En paralelo, el director del IHSS, Víctor Martínez, planteó uno de los puntos técnicos clave del debate: definir con claridad qué trabajadores bajo modalidad parcial deberán cotizar al sistema de seguridad social.
Martínez fue enfático al señalar que cualquier relación laboral formal debe integrarse al régimen de seguridad social. “Todo empleo que contenga los elementos de una relación laboral establecida en el Código de Trabajo debe cotizar al seguro social”, expresó, descartando la necesidad de crear reglamentos adicionales para aplicar la ley.
Expertos consideran que una correcta definición de estos mecanismos permitirá ampliar la cobertura del IHSS, combatir la informalidad laboral que supera el 70 % en Honduras, además de ofrecer protección social a miles de trabajadores actualmente excluidos del sistema.
La socialización del proyecto continuará este jueves con el Colegio de Abogados de Honduras así como representantes de universidades nacionales, actores que aportarán criterios jurídicos, académicos, económicos para fortalecer el dictamen final que busca reformar el Código de Trabajo.
Analistas advierten que la discusión de esta ley podría marcar un punto de inflexión en la estructura laboral del país, especialmente en un contexto de desaceleración económica, migración juvenil, crecimiento del trabajo informal. Redacción Ruth Corrales.