Tegucigalpa, Honduras.- Dirigentes obreros urgieron a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Setrass) a convocar de inmediato a la mesa de negociación para iniciar el proceso de fijación del nuevo salario mínimo, el cual deberá entrar en vigencia el 1 de enero de 2026, conforme lo establece la ley laboral hondureña.
Benjamín Vásquez, presidente de la Central General de Trabajadores (CGT), recordó que la normativa es explícita: en noviembre el Gobierno debe llamar a ambas partes—sector privado y sector laboral—para negociar el ajuste. Sin embargo, la convocatoria aún no se ha realizado.
“Esperamos que en lo que resta de diciembre puedan convocar para sentarnos y que en enero los trabajadores gocen de ese ajuste salarial”, subrayó.
Vásquez explicó que las negociaciones se basan principalmente en la tasa de inflación y el incremento del costo de vida, destacando que la canasta básica ronda los 15,000 lempiras, lo que —según el líder obrero— vuelve urgente un reajuste acorde a la realidad económica del país.
El dirigente aseguró que el sector laboral ya tiene preparada su propuesta técnica y está dispuesto a negociar de forma responsable con la empresa privada, bajo la mediación de la Setrass. Añadió que el objetivo es alcanzar consensos para evitar que sea el Gobierno quien imponga el ajuste, como ocurre cuando las partes no logran acuerdos.
Actualmente, los porcentajes de ajuste y los salarios promedio aplicados durante el 2024 se distribuyen así:
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Empresas de 1 a 10 trabajadores: ajuste del 5.5 %, salario promedio L 12,191.70
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Empresas de 11 a 50 trabajadores: ajuste del 5.5 %, salario promedio L 12,636.50
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Empresas de 51 a 150 trabajadores: ajuste del 6.5 %, salario promedio L 14,933.50
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Empresas con 151 colaboradores o más: ajuste del 7 %, salario promedio L 16,910.90
Los obreros insisten en que la pronta instalación de la mesa de diálogo es crucial para garantizar un inicio de 2026 con justicia salarial, en un contexto económico donde el poder adquisitivo continúa disminuyendo. Redacción Laura Valladares