Tegucigalpa, Honduras | HonduPrensa.Com – El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) consolidó su posicionamiento entre los empleadores de mayor reconocimiento en Honduras tras obtener el segundo lugar entre las empresas de servicio evaluadas en la vigésima edición de EMAT.
El estudio Empresas Más Atractivas para Trabajar, elaborado por la firma especializada en gestión de talento Tecoloco, recoge la percepción de los hondureños respecto a las organizaciones consideradas atractivas para desarrollar una trayectoria laboral.
Para el RAP, el resultado tiene una dimensión adicional: representa su quinto año consecutivo dentro del Top 5 del sector servicio, una permanencia que refleja continuidad en las estrategias desarrolladas alrededor de su cultura organizacional.
EMAT toma en consideración aspectos relacionados con innovación, cultura empresarial, gestión del talento además de factores vinculados con la propuesta de valor que las compañías ofrecen a sus colaboradores.
La nueva posición alcanzada por el RAP fortalece la dimensión institucional de una organización con más de tres décadas de trayectoria, cuyo modelo combina servicios para sus afiliados con acciones destinadas a potenciar las capacidades de su recurso humano.
El gerente general, Marco Padilla, señaló que mantenerse entre las empresas de servicio más atractivas para trabajar refleja la relevancia que posee el talento dentro del cumplimiento de los objetivos institucionales.
Según explicó, avanzar hasta el segundo lugar también confirma la construcción de una cultura que valora a las personas, promueve la innovación además de vincular el bienestar de los colaboradores con una mejor capacidad de respuesta hacia los afiliados.
En los últimos años, el RAP ha desarrollado programas de capacitación, formación, innovación, transformación institucional, trabajo colaborativo, integración de equipos además de iniciativas dirigidas al bienestar de sus colaboradores.
Paralelamente, la entidad ha incorporado tecnología dentro de sus procesos, manteniendo una estrategia de mejora continua orientada a elevar la eficiencia de sus productos, servicios además de mecanismos de atención.
Su agenda institucional también contempla una dimensión social. Los equipos del RAP participan en acciones de responsabilidad social, reforestación además de conservación del medioambiente, ampliando el alcance de la cultura corporativa hacia actividades con impacto colectivo.
El segundo lugar obtenido en EMAT fortalece así una trayectoria de cinco años consecutivos dentro del Top 5, donde el talento humano aparece no únicamente como parte de la estructura operativa, sino como uno de los pilares sobre los cuales el RAP sostiene su crecimiento, transformación institucional además de capacidad de servicio. —Redacción Bruce Villatoro CEO HonduPrensa.Com