Tegucigalpa, Honduras | HonduPrensa.Com — La nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial, aprobada recientemente por el Congreso Nacional con altas expectativas, plantea un marco normativo innovador para el mercado laboral hondureño, pero especialistas advierten que no resolverá los problemas estructurales que afectan a la mayoría de los trabajadores. Según un análisis detallado de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), el impacto de la normativa será “parcial y gradual”, limitando sus efectos reales en la economía del país.
El estudio de la UNAH destaca que, aunque la tasa de desempleo se situó en 4.9% en 2025, el desafío más grave es la subocupación por ingresos insuficientes, que alcanzó el 33.4%, dejando a cientos de miles de hondureños con empleo, pero sin ingresos adecuados para cubrir necesidades básicas. La nueva ley establece jornadas laborales de 18 a 32 horas semanales, salario proporcional no inferior al mínimo legal y acceso a prestaciones, incluyendo afiliación al Seguro Social, lo que formaliza parcialmente el empleo existente.
No obstante, expertos advierten que la ley no genera empleo por sí misma, pues su éxito depende de la inversión, crecimiento económico y condiciones reales del mercado. La UNAH alerta sobre un posible riesgo: empresas podrían sustituir empleos de tiempo completo por contratos parciales, precarizando aún más la situación laboral si el Estado no implementa supervisión efectiva y sanciones claras.
El análisis concluye que el aporte principal de esta ley será institucional, al ordenar y formalizar parte del empleo ya existente. Para lograr un impacto real, Honduras necesita políticas complementarias que incrementen la productividad, reduzcan la informalidad y mejoren salarios, asegurando que los trabajadores puedan aspirar a condiciones dignas y sostenibles. Esta medida, aunque simbólicamente positiva, requiere un acompañamiento integral y estratégico para traducirse en beneficios concretos. Redacción Ruth Corrales.